两会专题：如何解决技工很抢手技校招生难

      两会专题：如何解决技工很抢手技校招生难？ 　时下，许多城市出现的“用工荒”现象成了大家热议的话题。据媒体报道称，不仅仅是沿海发达地区，而且中西部，甚至某些较偏远省份也出现了不同程度的用工荒。与此同时，笔者却注意到，一些农民工在城市的劳务市场内却长时间找不到活干，“用工荒”与“就业难”的现状并存，不免显得有些尴尬。

　　百人容量学校只招到20多人

　　“学校今年开办半工半读技工培训，学员可以免费学习技术，但到现在只招了3名学生。”2月23日，青岛四方数控模具培训中心的于老师向记者反映，学校一次性能招100人，却只招来20多人。招生情况不乐观的不止一家，青岛服装职业中等专业学校的张老师介绍，学校师资力量能满足500～600人常年进校学习，但目前的情况是，学历班根本招不起来，短期培训班一年累计下来才招生百人左右。青岛市技师学院就业处的隋处长2月24日也表示：“现在招生是一年比一年困难，生源逐渐萎缩。”

　　“尽管人难招，但就业还是很不错的。”四方数控模具培训中心负责就业的刘老师表示，他们培训出来的学生，近年来一直是“香饽饽”。青岛市技师学院的隋处长24日说起学生的就业，也很自豪。“学校每年毕业的学生有1500～2000名，就业率达98%。毕业生刚就业的工资平均在2000元以上。”

　　缺乏社会认可提升机会少

　　在胶南一家施工企业做技工的王永岗王师傅表示，他的工资不低，但想想工作环境及发展，他却表示，要是能进办公室，绝不进车间。“技工工资虽高，却是吃苦受累干出来的，常常加班加点。”今年29岁的许永曾在崂山区一家服装厂工作，做打板工，不过他去年年底就辞职了。他告诉记者，老板总是把他当干活的工人，车间主任的名额最后还是被一名技术不如他，但却是大学毕业的同事抢走了。

　　记者还了解到，学技工的学生就业后，虽然工资不低，但绝大多数只能做到生产骨干，最多晋升到车间管理层，能进入企业高级管理层的，微乎其微。“技术工人对社会保障及劳动安全的要求比普通农民工要迫切，也有一定的知识水平及学习能力，是能不断进步的，但他们获得的待遇及晋升机会仍很有限，特别是一些小型企业，条件更为恶劣。”本市一家大型国有企业从事人力资源的连女士表示。

　　【专家建议】

　　转变观念改善技工生存环境

　　“技工得不到切实的利益，社会对技工的偏见也难一下子消除。”青岛市社会科学院社会学教授刘同昌介绍，技工招生难，是处于整个社会的生源和适龄劳动力减少的大背景下，这与近年来连续出现的用工荒有关联，招生难的下游是用工荒，而用工荒的上游是招生难。具体来说，技校招工难，更直接的原因是技工相比大学生等群体，在工资、社会保障及提升方面的空间狭小。

　　刘教授认为，对技工的认可，需要一个观念转变的过程。作为政府，应该切实改善技工的生存空间，也只有技工的生存环境改善了，才能吸引更多的人来学技工，从而缓解用工荒。另外，政府还应该引导教育转型，注重职业教育，培养生产一线的技术型人才。